CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

CSR活動の取り組み
人材教育

社外人材育成研修

社内人材育成研修

人材教育の一環として、中堅・若手社員(新入社員含む)を対象として『徹底した社内・社外に対するマナー、モラルの習得と徹底』を図り、『「やる気」に満ち溢れ、そして「向上心」のある人材となる』ことを目的とした、研修を開催致しました。

研修は3回に分けて行いました。

 

第1回【基本の確認】 (開催日:平成30年8月3日)

目的

①スタートにあたり、自分自身の意識、行動を確認し、あらためて社会人の自覚・責任感を醸成する。

②ビジネススキル(言葉づかい、電話対応、訪問来客対応)を習得する。

③組織の一員として、上司・先輩との人間関係の重要性を認識するとともに、チームで仕事を行う際の重要点を学習する。

 

第2回【自分の仕事をみつめる】 (開催日:平成30年10月5日)

目的

①組織で働いていく上での心構えや、組織の一員として節度ある行動ポイントを身に付ける。

②「仕事の進め方の基本」を主体的に考え、理解することで、あらためて仕事をする意識を高める。

③組織の一員として、職場の人間関係の重要性を認識するとともに、社内コミュニケーションの重要性を学ぶ。

 

第3回【今後を見据える】 (開催日:平成31年2月8日)

目的

①自身の存在意識・働く目的を明確にし、「成長」の実感を通して、前向きな気持ちを醸成する。

②人生の主役は、「自分自身」であることを理解し、自身の方向性を創造する。

③今後の仕事人生を描き、実りある計画を立て、実践する。

年度教育訓練計画

年度教育訓練計画

教育・研修・訓練名 教育時期・期間
新入社員研修 10日
伊勢研修(全社員教育) 1日
所長・主任研修 3日
フォローアップ研修 5日
安全衛生協議会(協力業者含む) 1日

特別教育(AED取扱い講習)

所轄の消防署隊員に着て頂き、AEDの取り扱い講習をして頂きました。
各工事事務所に常備する事を義務付け、緊急時に社員が取り扱えるように教育致しました。